為什么大廠一邊裁員一邊招聘

為什么“互聯網大廠”總是一邊裁員，一邊招聘？

自從疫情以來，各大廠裁員的消息一直不斷，至今仍未停止，似乎裁員已司空見慣了！

但是每年畢業季，各“互聯網大廠”的HR老師們就會紛紛出動，前往各大高發起搶人大戰！

在疫情期間，也少不了在網上掛出一些看上去光鮮亮麗，實際上“加班到腿軟”的工作。

而且除了計算機專業的同學，幾乎所有專業的畢業生，都會對計算機和網絡相關的工作感到興趣盎然。

一、為什么大廠一遍裁員一邊招聘

從一開始招聘的時候，那些優秀先進的公司，就超過實際需要，超額招聘了大量的員工。

目的，就是為了在實際工作中，篩選淘汰，去蕪存菁。

有一句話說得好，是騾子是馬，拉出來溜溜……

憑看簡歷，目光洞穿電腦屏幕，眼睛發射X光射線，透視每一個應聘人的素質和能力……這種本事，一般只有公司老板和高管才有。

普通HR招聘人員，是沒這個本事的。

所以普通HR最好的辦法，就是多招人，讓大家實際干活，然后留下干的最好的，趕走干的好的。

這樣，留下的，相對都是精英員工。一句話，眼見為實，矬子里面拔將軍。這樣實際操作性比較強。

二、大企業裁員動向

比較有實力的，比較正規的公司，普遍的招數。那就是，多招人，然后裁員。

已經開業了很久的公司呢？

員工不斷加工資，工資越來越高，老板心里不爽??！就要找借口，把老員工都勸退或者裁員，目的是降低成本。

別說員工了，就是總經理干的久了，工資高了，老板覺得公司走上正規了……老板都會找借口，把總經理給裁了。

把老員工裁掉，當然要招聘新人，降低成本了，畢竟新人比較便宜。這就是一邊裁人，一邊招聘的原因。

三、何以解憂，唯有學習提升自己

大多數人的迷茫來自于不穩定工作！

隨著經濟不斷的下滑，很多公司都發生了大裁員，一旦被公司裁掉之后，就失去了固定的收入來源，而現在很多人還有車貸和房貸，一旦失業將會迎來巨大的經濟危機，所以最好的方式就是要避免自己被公司裁掉，那么這個時候就要讓公司認為留下你肯定有用，不然公司為什么不裁掉你而去裁掉別人，想要讓自己不被裁掉，肯定要有自己的核心競爭能力。

對于公司來說你不可或缺。就是你對公司的貢獻非常大！

一旦公司沒有了你，那么就運轉不起來，或者會面臨很大的經濟損失，所以公司在裁掉你的時候肯定會猶豫，公司之所以想要裁員，就是要裁掉那些沒有用的人，如果你在公司的業績非常好或者擔任一個重要的崗位，那么公司不僅不會裁你，還可能會給你加薪。

在工作中你非常的努力和認真，給領導留下了一個好的印象。

公司裁員首先肯定是裁掉那些不聽話在職場中懶惰的人員，如果你上班非常的認真和積極，而且也主動幫領導分憂，我相信領導肯定不愿意裁掉這么優秀的員工，千萬不能在職場中偷奸?；?，更不能去抱怨公司，那么很可能你是第一個被裁掉，要讓管理層覺得留下你有用，這樣你的地位就非常的穩固。